招聘岗位：业务招聘负责人
从头开始搭建Pallet的业务招聘体系，直接与人才负责人、运营负责人、CEO和创始人合作。
- 制定招聘策略，定义招聘流程，为整个业务部门招募优秀人才。
- 负责产品、销售、市场营销和业务岗位的全流程招聘。
- 建立可重复的多渠道人才搜寻引擎，生成高质量的候选人管道。
- 在竞争激烈的AI市场中，通过创新策略和良好的候选人关系，促成顶尖人才的入职。
- 创建面试指南，并将其扩展为一致的高效招聘流程。
- 与招聘经理紧密合作，使招聘重点与公司目标保持一致。
- 通过活动、内容和社区参与，发展和提升Pallet的销售人才品牌。
- 了解招聘如何支持业务目标，并保持对人才市场的深入了解。
- 帮助改造供应链行业，推动公司向高增长业务方向发展。
优先考虑的条件包括：
- 6-10年以上全流程招聘经验。
- 有管理10个以上并发岗位人才管道经验者优先。
- 有建立可扩展的、数据驱动型的多渠道人才搜寻引擎经验者优先。
- 在竞争激烈的SaaS或AI市场中，有出色的人才吸引和促成入职经验者优先。
- 高度组织化、数据驱动型，能够有效确定优先级的候选人优先考虑。
要求具备以下条件：
- 优秀的沟通能力，行动导向，低自我中心，并且对从零到一的建设充满热情。
我们提供：
- 有竞争力的股权、福利和成长机会。
- 福利包括健康保险、视力保险和牙科保险，带薪休假，人寿保险，意外保险，短期残疾保险，401(k)计划，带薪育儿假，以及年度学习和成长津贴。
- 远程办公员工可获得家庭办公津贴和入职培训旅行，前往公司办公室。