关于职位
我们正在寻找一位具有出色沟通、组织和时间管理能力的HR通才。该职位还需要具备强大的行政和IT技能，能够在快节奏的环境中同时处理多项任务并适应变化。在Paradigm，一位成功的HR通才还将展现出强大的问题解决和决策能力，并深入了解合规、福利管理和薪资发放。候选人需对细节有高度关注，并在为所有员工提供客户服务方面表现出色。这是一个免除加班费的职位，直接向财务总监汇报。
职责
- 及时维护所有与薪资相关的记录和系统，并与财务部门合作审核/批准所有公司的半月薪资。
- 管理新员工入职流程，包括薪资和福利设置，向新员工发放所有强制性信息，协助福利登记，进行新员工入职培训并更新新员工记录。
- 维护员工记录的电子副本。
- 协助起草与就业相关的文件，包括录用通知书、保密协议和薪酬协议。
- 维护员工关系，并作为员工就一般人力资源问题的首要联系人。
- 福利管理，包括：作为与福利提供商的联络人；解答员工咨询并解决任何问题；每月对账以确保福利扣除正确。
- 协助经理进行绩效管理程序。
- 及时了解人力资源合规性：协助经理安排必要的培训和员工沟通。
- 其他指派的任务。
要求
- 人力资源或相关领域的学士学位。
优先考虑
- 类似职位的经验。
- 对人力资源合规性和法规有深入了解。
- 出色的沟通和人际交往能力。
- 熟练使用人力资源信息系统和其他相关软件。
福利
- 具有竞争力的薪资和福利待遇。
- 远程工作环境。
- 职业发展和成长机会。