合同制招聘专员

加入Thyme Care，进行为期六个月的招聘工作，帮助扩大非临床护理交付团队的大批量招聘。支持包括社会工作者、入职专员、护理伙伴、实践协调员和其他面向会员或运营角色，以及根据优先级的变化而调整的企业职能角色。 全面负责大批量招聘，从需求接收和人才搜寻到面试、录用和关闭流程。 与护理交付领导者紧密合作，了解招聘需求，预见需求，并制定有效的招聘策略。 在保持速度、质量和积极的候选人体验的同时，管理多个职位和大量候选人。 通过主动搜寻和推荐，建立并维护人才库。 利用招聘数据和漏斗洞察来识别瓶颈，调整策略并提高成果。 帮助招聘经理建立基于能力的面试流程，既高效、可扩展，又以积极的候选人体验为基础。 了解人工智能如何改变招聘，并尝试使用新的工具和工作流程，在不取代人类判断的情况下显著提高成果。 根据招聘需求和团队能力，灵活应对企业职能角色的招聘。 寻找机会，使大批量招聘流程更加可扩展、高效和有效。 拥有5年以上招聘经验，最好是在高增长公司或其他大批量环境中。 在运营、面向客户或会员、销售、支持或类似人群的大批量招聘中表现出成功的经验。 有独立负责招聘并实现雄心勃勃的招聘目标的有力记录。 有管理多个职位和大型候选人漏斗的经验，同时不牺牲候选人体验或质量。 展示使用入站和出站策略的强大搜寻技能。 直接与招聘经理合作，并在适当时机自信地提出建议或反对意见。 表现出对人工智能和新兴技术的应用的好奇心，并具有将其应用于改进招聘的实践经验。 展示强大的候选人管理、录用谈判和关闭技能。 使用招聘数据和漏斗指标来诊断问题并提高成果。 熟练使用现代申请人跟踪系统，最好是Ashby。 医疗保健经验不是必需的。快速上手、学习业务并交付成果的能力更为重要。 将会员和公司使命放在首位，有目的地行动，并寻求不同的观点。 在保持速度的同时应用大批量招聘专业知识，不牺牲质量或候选人体验。 表现出对人工智能的好奇心、责任感、强大的合作精神、敏捷性、适应性、以候选人为中心的方法和团队心态。 每周工作40小时，合同期为六个月。