薪资专员

职责

• 管理和维护薪酬和福利计划。
• 负责团队的月度工资发放周期：收集和验证输入数据，处理变更，并确保准确、及时的支付。
• 作为团队成员薪酬和福利问题的首要联系人。
• 跟踪和核对不同类型的薪酬（奖金、津贴、推荐奖励等），并及时发现差异。
• 与财务、人事运营和客户服务管理部门合作，确保奖励制度符合业务需求。
• 支持薪酬和福利数据的定期审计和报告。
• 根据实际情况提出对现有薪酬和福利流程的改进建议。

要求

• 2年以上薪资、薪酬与福利、财务控制或全面薪酬管理经验。
• 实际运行月度工资发放周期和处理多种薪酬类型（奖金、津贴、加班费、推荐奖励等）的经验。
• 熟练使用Excel/Google Sheets。
• 中级英语水平，包括书面和口语。

优先考虑

• 注重细节：能够处理数字、工资数据和政策文件，其中小错误也很重要。
• 优秀的沟通能力：能够向非专业人士清晰解释薪酬和福利话题。
• 速度和适应性：能够适应月度工资发放周期和不断变化的要求。

关于职位

这个职位对于管理公司内部的工资和福利流程至关重要。您将负责确保准确及时的工资处理，处理与薪酬相关的查询，并与各个部门合作，使奖励制度符合业务需求。您对细节的关注和强大的分析能力对于维护工资数据的完整性和识别差异至关重要。