高级人才招聘合作伙伴
公司概况
Melio 致力于打造企业对企业 (B2B) 的支付工具，让小企业主能够减少在后台办公室的时间，更多地专注于他们的业务。作为美国增长最快的 B2B 支付平台，Melio 正在努力寻找新的更好的方式，帮助小企业以最适合他们的方式取得成功。Melio 的多元化、公平性和包容性努力一直是我们团队的重中之重。我们是一家机会均等的雇主，我们所有的员工都拥有不同的优势、经验和背景。
职位名称
高级人才招聘合作伙伴
远程工作地点
远程 - 美国（要求居住在以下州之一：亚利桑那州、加利福尼亚州、科罗拉多州、佛罗里达州、乔治亚州、伊利诺伊州、密歇根州、明尼苏达州、纽约州、北卡罗来纳州、德克萨斯州、犹他州、佛蒙特州）
职位概述
我们正在寻找一位高级人才招聘合作伙伴加入我们的人才团队。在这个职位上，你将作为招聘经理的战略顾问，塑造职位范围、胜任力框架和面试计划。你将负责端到端招聘流程，为市场营销、客户体验、运营、风险、支付和法律部门的关键业务职位招聘人才。
职位职责
- 作为招聘经理的战略顾问，在职位需求开放之前就塑造职位范围、胜任力框架和面试计划
- 负责市场营销、客户体验、运营、风险、支付和法律部门关键业务职位的端到端招聘流程
- 执行创造性的招聘策略，包括深度使用领英搜索、社交平台、网络和直接联系，以接触主动和被动人才
- 进行结构化、严格的候选人评估，以评估能力和价值观匹配度
- 管理从招聘、筛选到安排面试、发出录用通知到最终录用的整个招聘流程
- 始终关注候选人体验，在每个阶段都让候选人和招聘经理保持知情和参与
- 建立跨职能合作伙伴关系，帮助完善招聘策略、流程和最佳实践，以适应公司的发展
- 在 Greenhouse 和/或 Ashby 中维护清晰可靠的数据，跟踪关键绩效指标并为领导层提供见解
- 随着业务重点和招聘需求的转变而灵活应对，帮助团队适应而不失去动力
要求
- 5-8 年以上的人才招聘合作伙伴经验，最好是在金融科技或支付技术公司的内部招聘
- 在各部门和各级别招聘方面有成功的记录，从个人贡献者到高级领导层
- 具备强大的招聘技能，每周有专门的结构化时间段，通过领英招聘、布尔搜索和网络积极寻找和招聘被动候选人
- 有同时管理多个端到端招聘流程的记录，同时保持高度互动、响应迅速的候选人体验
- 具备清晰、有说服力的沟通技巧，能够迅速与候选人、招聘经理和利益相关者建立信任
- 本质上是结构化和注重细节的，能够遵循流程并寻找改进方法
- 有建立多元化人才库的真正动力，对长期团队构成有战略性思考
优先资格
- 在 B2B 支付公司招聘的经验
- 与全球团队合作并招聘的经验（特别是跨美国和以色列时区）
- 使用 Greenhouse 和 Ashby 的经验
薪资范围
该职位的预期基本薪资范围为 125,000-175,000 美元。薪资范围由职位、级别和地点决定。在范围内，成功的候选人的起始基本薪资将根据工作相关技能、经验、相关教育或培训以及市场状况等因素确定。
福利
- 有竞争力的薪酬： 我们努力让每一位员工都感到被重视和赞赏
- 医疗保险、牙科保险和视力保险： 丰厚且极具竞争力的计划，最高可获得 100% 的雇主支付保险，健康储蓄账户 (FSA) 和健康储蓄账户 (HSA)
- 401K 匹配： 感受在高增长公司工作的投资回报
- 健康福利： 全面关注财务、身体、情感、社会和社区支持的整体健康方法
- 休假时间： 有竞争力的假期、病假、节假日、育儿假和婚假
- 餐饮福利： 设备齐全的厨房、每周 Seamless 津贴和餐饮服务（适用于办公室员工）
- 办公文化： 在纽约市或丹佛的协作办公室，采用混合工作环境，对宠物友好
- 成长与发展： 通过研讨会、导师计划和团队建设活动实现专业和个人成长
关于人才团队
Melio 的人才是我们成功的关键，是我们组织的核心。我们知道，我们有才华的团队是我们与其他公司不同的原因，我们希望确保每位员工拥有他们在每一天都能做到最好所需的一切。人才团队跨职能工作，为我们的员工提供最佳的工作体验，专注于员工福祉和体验、招聘顶尖人才、多元化、公平性和包容性 (DEI) 努力、员工管理和人力资源运营，同时利用数据做出明智决策。
如何申请
Melio 接受持续进行的职位申请，直到职位被填补。如果您有兴趣申请此职位机会，请直接在我们的招聘页面申请。此雇主参与 E-Verify，并将向联邦政府提供您的表格 I-9 信息，以确认您有权在美国工作。