人力资源业务合作伙伴

关于我们

AIM为现实世界构建自主性：能够移山的机器人。我们的系统将软件、硬件和机器人技术相结合，将重型设备转变为智能机器，重塑土方工程的方式。

我们正在寻找一位人力资源业务合作伙伴，为我们的团队搭建人员基础，帮助他们协同工作并攻克雄心勃勃的挑战。你将把业务目标转化为人员目标，从零开始创建人力资源流程，并负责从第一天起贯穿每个成长阶段的全流程员工体验。你将与高管和经理紧密合作，并通过合理的KPI和清晰、可信赖的数据来衡量进展。

关于你

• 你能够激发出人们最好的一面。你不会用那种将人力资源仅仅视为风险规避功能的过时观点来看待它——你看到的是人和组织的潜力，并且你建立相应的项目、指导和发展路径，将这些潜力转化为个人、专业和公司的发展。
• 你既有温暖的 bedside manner（床边态度），又有坚强的 backbone（脊梁）。你能够谨慎地处理敏感对话，并且在情况需要时能够坚定立场。
• 你能够尊重地提出反对意见。你能够向高管和经理提出有充分证据的论点，并且在了解更多情况时保持灵活性。
• 你平易近人，容易理解。员工和领导者信任你，会尽早来找你，并且在谈话结束后知道接下来会发生什么。人们信任你的决定，因为这些决定是冷静客观地做出的。
• 你考虑的是整个员工生命周期，从录用和入职到发展、留任和离职，并将每个阶段连接成一个连贯的体验。
• 你擅长并乐于引导个人和组织度过变革，无论是令人兴奋的变革还是仅仅是必要的变革，以帮助他们充分发挥潜力。
• 你将法律和合规要求转化为公平、健康的文化，因此做正确的事情也是人们在这里工作的自然方式。

你将负责的工作

人才发展和成长

• 撰写、传达并推动人才发展框架的采用，包括绩效评估、职业和职位发展、继任计划以及留任
• 培训经理进行绩效管理，并为他们提供发展团队的工具
• 制定保留顶尖人才的计划，以及对人员流失采取清晰、一致的方法

人力资源基础

• 从零开始建立实用的人力资源流程，并在公司发展过程中不断改进
• 创建基于市场基准的职位定级和薪酬框架
• 负责我们的HRIS（人力资源信息系统）及其中的数据，以便员工信息准确、可信，并成为决策的真实来源
• 明智地使用技术来自动化重复性和公式化的任务，以提高员工体验并最大化您对时间的利用效率

员工关系和合规

• 处理复杂和高优先级的案例，包括与绩效、留任和团队动态相关的机遇和风险
• 编写和维护符合就业法的成长型人力资源政策，并确保风险得到良好管理和沟通
• 通过全公司渠道，以书面和口头形式清晰传达新政策和现有政策

合作和衡量

• 与高管合作，将业务目标转化为人员目标
• 将人才招聘和人才发展联系起来，使招聘、入职和发展形成一个连续的整体体验
• 以可衡量的方式定义人力资源成功的标准，跟踪并报告进展

你的前90天

在最初的三个月里，你将：

• 创建职位定级和薪酬基准框架和政策，并与公司分享
• 选择并部署新的HRIS，包括将所有关键信息从当前系统迁移过来
• 制定并推出人才发展框架，包括保留顶尖人才的计划、经理的绩效管理培训以及我们对人员流失的方法
• 负责涉及成长、留任和绩效管理的高优先级人力资源案例
• 通过书面和口头形式在全公司范围内传达新的人力资源政策，并加强现有政策的执行

资格要求

• 5年以上人力资源或人员管理经验
• 有创业公司从零开始建立人力资源流程的经验，包括与高管合作将业务目标转化为人员目标
• 有人才招聘和人才发展相结合的经验，并在绩效评估、职业发展、继任计划、留任和经理培训方面建立了以成长为导向的员工生命周期
• 能够用数字和清晰的指标来定义和衡量人力资源的成功
• 在人员、人才或人力资源领域担任领导角色，能够提出有充分证据的论点，并在情况发生变化时进行调整
• 有使用软件工具和系统来自动化重复性或公式化工作的记录
• 有人力资源政策制定的经验，熟悉就业法和合规性，并有过处理绩效问题和劳动法事务等复杂风险的经验

优先资格

• 有选择、实施或迁移HRIS的经验
• 有建立职位定级框架和薪酬基准的经验
• 拥有SHRM-CP/SCP或PHR认证

基本薪酬范围 - 140,000 - 190,000美元