人力资源业务合作伙伴助理 - 远程护理人才组织 - 人才管理

公司概况

Included Health 是一家新型的医疗保健公司，提供综合的虚拟护理和导航服务。我们致力于提高每个人的医疗标准。我们打破障碍，为每个社区的每个人提供高质量的护理——无论他们处于健康旅程的哪个阶段或需要何种类型的护理，从急性到慢性，从行为到身体。我们为会员提供护理指导、倡导，并提供个性化的虚拟和面对面护理，涵盖日常和紧急护理、初级保健、行为健康和专科护理。一切尽在Included。

职位名称

护理部助理人力资源业务合作伙伴

远程工作地点

远程 - 美国

职位概述

助理人力资源业务合作伙伴在支持和指导我们护理组织内的领导者方面发挥着关键作用。作为值得信赖的合作伙伴，这个角色拥有并推动强有力的绩效管理实践，支持工作场所的合理安排请求，并帮助领导者以良好的判断力、同理心和一致性来应对复杂的人员问题。这个角色与跨大型非豁免员工群体的主管和经理密切合作，建立一个高效、包容的工作场所。

工作职责

• 作为护理组织内领导者的主要联系人及值得信赖的顾问，包括对主管和经理在人员相关事务上进行指导和合作
• 负责为指定领导者和团队进行绩效管理工作，包括持续指导、文件记录、纠正措施、绩效改进计划、年度评估及相关跟进
• 就复杂的绩效、行为和政策问题向领导者提供建议，帮助他们评估风险，确定前进的道路，并清晰一致地沟通
• 通过提供实用的指导、教练、工具和实时反馈来增强领导者能力，这些反馈涉及有效的绩效管理、困难对话、文件记录和期望设定
• 通过明确角色、时间表、风险、决策和后续步骤，有效管理领导者和跨职能合作伙伴的期望
• 分析数据和趋势，以确定团队中的机会、风险和不一致性，将洞察转化为建议和结果，从而加强组织绩效和人才决策
• 开发和持续改进绩效管理资源、流程和沟通，包括管理者资源、培训和模板，以提高管理者能力并实现最佳实践
• 提供员工关系支持，协助员工和领导者解决工作场所的关切，同时确保公平、一致和合法的做法
• 作为工作相关问题的主题专家，包括绩效管理、工作场所关切、合理安排（ADA）、工资和工时合规性以及非自愿终止
• 与内部合作伙伴建立和维护协作关系，包括人才管理、人力资源运营、合规性、人才获取、学习与发展以及法律部门
• 制定和实施积极主动的战略、计划和政策，以提高员工参与度、领导者效能和组织绩效
• 以解决方案为导向的方法应对模糊性和不断变化的需求，使用良好的判断力来确定工作优先级，并在信息不完整的情况下推进事务

要求

• 2年以上在人力资源业务合作伙伴、员工关系或绩效管理方面的渐进经验
• 在高容量、一线或呼叫中心环境中的工作经验，包括对非豁免员工的支持
• 在绩效管理方面指导和建议领导者的能力，包括反馈、文件记录、纠正措施和绩效改进计划
• 对就业法和人力资源最佳实践有深入的了解
• 建立值得信赖的协作关系的能力，并在各个层级和职能领域影响领导者，提供清晰、直接和实用的建议
• 强大的问题解决和沟通能力，包括管理期望的能力，将复杂问题转化为实用建议，并将工作推进到解决阶段
• 在处理敏感事务时要有良好的判断力、注重细节和谨慎
• 人力资源、商业管理或相关领域的学士学位优先
• 在医疗保健组织中的工作经验优先

薪资范围

这个全职职位的底薪范围在美国是每年$74,640 – $94,000。这个公布的范围反映了我公司内部薪资带中目前为这个角色在新员工中资助的部分，涵盖了我们标准劳动力市场（区域A-C）。在这个范围内，个人薪酬由工作地点、技能、经验和内部公平性决定。

福利与津贴

• 远程优先文化
• 通过Fidelity提供的401(k)储蓄计划
• 通过多种医疗保险选项（包括残疾保险）提供全面的医疗、视力和牙科保险
• 带薪休假（"PTO"）和自由裁量休假（"DTO"）
• 12周100%带薪育儿假
• 家庭建设和同情假：生育治疗覆盖，$25,000用于代孕/领养，以及为失败的治疗、领养或怀孕提供的带薪休假
• 家庭办公补贴，以支持团队协作和家庭办公工作

如何申请

点击"申请这个职位"按钮提交您的申请。在招聘过程中，您的招聘人员将与您分享更多关于您角色的薪资范围和福利套餐的信息。

Included Health 是一个平等机会雇主，考虑求职者就业时不考虑种族、肤色、宗教、性别、取向、国籍、年龄、残疾、遗传或任何其他联邦、州或地方法律禁止的基础。