公司简介:
我们的客户是棉兰老岛和米沙鄢地区农业综合企业和多元化服务的先驱和区域领导者。公司总部位于苏禄省莫拉韦，自1986年起家，并于2011年正式成立。如今，该集团拥有300多名专业人员，并继续在多个行业扩展其业务版图。
从一个 modest 的家庭经营的碾米业务开始，公司已经发展成为一个值得信赖的集团，从事碾米和贸易、大米进口、商品贸易、物流、建筑和房地产开发以及贷款业务。凭借近四十年的经验，他们在质量、可靠性和社区参与方面始终设定标准。
作为持续增长的一部分，我们的客户正在转向专业化，并积极吸引来自菲律宾各地的优秀人才。公司一直在与马尼拉和国外的顾问合作，以推动其扩张和数字化计划，确保其保持竞争力并为未来做好准备。
这是一个绝佳的机会，适合那些在人本文化中茁壮成长、重视创新、适应性和超越传统界限的有意义进步的HR负责人。
职位总体目标和职责:
HR负责人将管理薪资合规性、缺勤系统，并领导HR团队，专注于员工参与和 retention。该职位要求能够创建和实施HR政策，提高蓝领制造业员工的参与度，并推动组织变革。该职位还负责监督多个站点和业务部门的HR运营，并有权根据需要扩展或重组部门。
职责和责任:
- 领导并监督所有集团公司的人力资源职能。
- 制定和实施与业务目标一致的HR战略。
- 监督人才招聘、入职和 retention 计划。
- 管理员工关系、冲突解决和申诉处理。
- 确保遵守劳动法、DOLE要求和公司政策。
- 推动培训与发展、继任计划和绩效管理系统。
- 监督薪资、薪酬与福利以及HRIS系统。
- 就组织发展和劳动力规划向高层领导提供建议。
- 建立有形和无形的关键绩效指标和指标。
- 领导政策的制定和实施。
- 通过与Yuteekiong Foundation Inc.的积极互动和合作，加强社区关系和伙伴关系。
要求
必须具备的技能/资格:
- 心理学、人力资源管理、工商管理或相关领域的学士学位。
- 最好拥有硕士学位或HR认证（CHRP、SHRM等）。
- 至少10年人力资源经验，其中5年在领导职位。
- 在蓝领、劳动密集型行业（如制造业、物流和航运）方面的相关行业经验。
- 对菲律宾劳动法和法规有深入了解。
- 优秀的人际关系和谈判技巧。
- 能够为多行业企业集团设计HR框架。
- 愿意在苏禄省工作，并且最好懂当地方言。
工作类型: 永久
雇佣类型: 全职
工作时间: 周一至周五（马尼拉时间上午8:30至下午5:30，包括1小时休息时间）周六不强制工作。只有在有需要时。
工作地点: 苏禄省
行业: 制造业