关于职位
我们的团队构建了其他公司用来开发其人工智能的基础设施。我们于2018年在迪拜起步，现在业务遍及近40个国家，拥有来自110多个国家的合作伙伴和客户。该团队分为三个部门：技术部门，负责发明和拥有我们所构建的产品；商业部门，通过我们的合作伙伴和子公司将产品推向市场；以及一个非营利性生态系统，该系统从不销售任何产品，其存在目的是为了建立信任、提升市场技能并塑造这项技术的治理方式。在这三个部门之下横向运作的是共享服务业务，这是集团中每家公司都依赖的运营支柱，而不是自己建立这些服务。我们的公司就是这些共享服务之一，致力于整个生态系统中的人才和人事运营，从招聘和入职到人事治理、文化、员工参与度以及员工在这里的工作体验。大约有187人在这里直接工作，另外还有400人在我们的子公司工作，分布在30多家公司，拥有70多个国籍，每18个月增长约300倍。
职责
该团队没有部门，也没有经理——它依靠小型团队在商定的服务水平下相互协作，因此每个团队实际上都是下一个团队的客户。这就是为什么这么大的企业能够如此迅速地运作。你拥有保持这种联系的节奏。每个企业和团队都有一些其他团队会感兴趣的东西。你的工作是创造让他们聚在一起的场合，并使他们觉得值得参加。
你的工作内容
有趣的部分在于，这里没有任何东西是复制粘贴的。每个部门的运作方式不同，想要的东西也不同，所以你为技术团队协调的内容与为商业团队协调的内容看起来完全不同。你需要弄清楚这一点并使之实现。
关于我们
我们的团队构建了其他公司用来开发其人工智能的基础设施。我们于2018年在迪拜起步，现在业务遍及近40个国家，拥有来自110多个国家的合作伙伴和客户。该团队分为三个部门：技术部门，负责发明和拥有我们所构建的产品；商业部门，通过我们的合作伙伴和子公司将产品推向市场；以及一个非营利性生态系统，该系统从不销售任何产品，其存在目的是为了建立信任、提升市场技能并塑造这项技术的治理方式。在这三个部门之下横向运作的是共享服务业务，这是集团中每家公司都依赖的运营支柱，而不是自己建立这些服务。我们的公司就是这些共享服务之一，致力于整个生态系统中的人才和人事运营，从招聘和入职到人事治理、文化、员工参与度以及员工在这里的工作体验。大约有187人在这里直接工作，另外还有400人在我们的子公司工作，分布在30多家公司，拥有70多个国籍，每18个月增长约300倍。