人才招聘 (80%)：从招聘到学习与发展交接
- 建立并维护候选人人才库（Indeed, LinkedIn Recruiter/Premium, 人脉, 招聘会）。
- 进行候选人面试并评估其是否适合空缺职位。及时在集中位置记录面试笔记。
- 发出录用通知书；协调背景调查和I-9/E-Verify。在HRIS中创建员工记录。
- 入职准备。在第一天之前确认开始日期、时间表和系统访问权限。
- 交接给学习与发展部门。新员工过渡到学习与发展部门进行入职培训、合规培训和持续发展的培训。
- 离职流程。在HRIS中关闭员工记录，发送离职电子邮件。
- 招聘与填补空缺 当某个职位的候选人人才库不足时，使用招聘渠道（Indeed, LinkedIn Recruiter/Premium, 人脉, 招聘会）来填补空缺。招聘工作将根据空缺职位、季节性和业务需求进行调整。
招聘运营 (20%)：在整个投资组合中保持招聘的进行
这是招聘的运营方面：协调、跟进和沟通，确保在所有六个投资组合实体中招聘工作顺利进行。人才招聘专员是人力资源运营与每个实体的招聘领导者之间的纽带，确保每个空缺职位都有明确的责任人、下一步行动和日期。
| 重点领域 | 具体表现 |
|---|---|
| 投资组合联络人 | 作为人力资源运营与D5的六个投资组合实体的招聘领导者之间的联络点。了解每个空缺职位、其优先级、时间表以及谁负责招聘决策。 |
| 预测需求 | 为每个实体提前规划：季节性增长、替补职位、新地点和即将到来的离职。在需求变得紧急之前，安排好职位发布、招聘、面试时间和招聘经理的可用性。 |
| 跟进与势头 | 负责跟进，确保没有任何事情停滞。及时跟进招聘经理的反馈、面试决定、录用批准和新员工文件，并在出现问题时尽早升级。 |
| 状态更新 | 向人力资源运营高级总监和每个实体的领导层提供一致、定期的状态更新，包括空缺职位、候选人进展、即将到来的开始日期以及任何停滞的事项。 |
| 招聘同步 | 协调与总经理和实体领导的定期招聘检查会议，记录下一步行动，并确保它们得到落实。 |
| 面试文件 | 记录每位候选人的面试笔记和招聘经理的反馈，并将其整理在集中位置，以便招聘决策有据可查且易于参考。 |
| HRIS支持 | 随着我们的招聘流程的形成，帮助建立和支持HRIS，目标是简化候选人、笔记和沟通的管理。支持招聘经理使用它，并在过程中提出改进建议。 |
这个角色的运作方式：这个角色需要出色的主动性和预见性的跟进。不要等待被要求：看到即将到来的事情，提前行动，并闭环循环。每个实体的招聘领导者应该始终知道他们的职位状态，人力资源运营高级总监永远不应该对停滞的招聘请求、错过的跟进或延迟的开始日期感到意外。
一致性与速度同样重要：可预测的更新、不需要提醒的跟进，以及持续跟踪直到解决未解决问题。
与我们共同建设：这是一个较新的职能，许多招聘流程和工具仍在建设中。这个角色适合那些愿意加入新团队、适应不确定性并乐于与人力资源运营高级总监一起建设的人，带来想法并帮助塑造我们成长过程中招聘工作的方式。
要求
- 这是全职工作
- 时薪高达6美元
- 100%远程工作