员工AI赋能工程师

### 我们是谁 在Trustly，我们通过革新支付世界，构建更智能、更快速、更安全的金融未来。作为开放银行支付的全球领导者，我们正在将银行支付打造成结账时的新标准，为全球数百万消费者和商家提供无与伦比的自由、速度和便利。 我们的愿景：构建世界上最具颠覆性的支付网络，重新定义支付体验应有的感受。 Trustly是一个由创新者、合作者和实干家组成的全球团队。如果你拥有强烈的目标感，并在充满活力、创业精神和高增长的环境中茁壮成长，加入我们，成为改变世界支付方式团队的一员。 ### 关于AI赋能团队 AI赋能团队处于技术、产品和人员的交汇点——负责加速Trustly在整个组织中构建和扩展AI驱动能力的能力。该团队与工程、产品、数据和运营部门深度合作，以确定高影响力的机会，推动AI工具的采用，并建立让Trustly更快更智能地发展的框架。 ### 关于职位 作为一位员工级别的AI赋能工程师，你将成为Trustly最具技术影响力的个人贡献者之一——作为特种部队的一员，为公司每个部门带来代理工作流程及其带来的生产力提升。你的用户不仅仅是工程师：他们还包括财务、法律、运营、销售等部门的同事，他们都在试图弄清楚如何实际使用AI。你将设计和构建内部平台、评估框架和工具，使Trustly的任何团队都能更容易、更快速地采用代理工作方式。这是一个高度自主、拥有高所有权的角色，适合那些热爱解决棘手技术问题并将解决方案扩展到整个组织的经验丰富的工程师。 ### 你将做些什么 设计和构建并维护Trustly的核心AI平台——包括LLM集成基础设施、提示管理系统、评估管道和代理工作流程工具。 与Trustly的产品和工程团队合作，将AI功能嵌入核心产品：支付、风险决策、欺诈检测、开发者工具和面向客户的界面。 建立并拥有AI系统的评估标准——构建健壮的测试框架，评估质量、安全性、延迟、成本和可靠性。 在高度不确定性问题上进行技术探索和原型设计：评估新的基础模型、代理架构和工具链；提出基于数据的明确建议。 通过创建可重用的库、模式、文档和赋能资源，推动内部AI采用，降低工程团队使用AI构建的门槛。 与AI赋能副总裁和跨职能利益相关者合作，影响技术路线图，并在战略对话中代表工程约束和机会。 ### 你是什么人 拥有8年以上软件工程经验，其中至少3年专注于AI/ML系统、LLM基础设施或在生产环境中的应用ML。 拥有构建LLM和现代AI堆栈的丰富实践经验——包括RAG、微调、提示工程、函数调用和多步骤代理工作流程。 扎实的软件工程基础：你编写干净、生产级的代码，并设计可观察、可测试和可维护的系统。 在员工级别范围内运作的经验——推动跨多个团队的技术决策，指导其他工程师，并通过影响力而非权威进行领导。 在高度可靠的环境中，将AI功能从原型到生产落地的记录——理解演示与大规模运行之间的差距。 适应不确定性：你可以界定和执行定义不明确的问题，清晰地沟通权衡，并在不影响质量的情况下快速行动。 该职位申请常年接受。 ### 美国职位发布的薪资范围 我们的薪资范围由职位、级别和地点决定。每个职位发布上显示的范围反映了美国所有地点新员工薪资的最低和最高目标。在范围内，个人薪酬由工作地点和其他因素决定，包括与工作相关的技能、经验和相关的教育或培训。招聘人员可以在招聘过程中与申请人分享更具体的薪资范围信息。请注意，美国职位发布中列出的薪酬详情仅反映基本工资，不包括其他福利和福利。 ### 我们提供什么 在Trustly，你将有机会与FinTech领域最聪明的人才一起解决有意义的挑战。在一个庆祝好奇心、合作和创新的环境中，我们共同塑造支付的未来。你将被挑战并赋予成长的力量，每一步都在产生真正的影响。 我们的团队与我们服务的全球足迹一样多样化，同事遍布硅谷、美国、加拿大、巴西、欧洲等地。在Trustly，我们营造一个让每个人都感到归属的工作场所——一个团队合作蓬勃发展、创意繁荣的地方，我们从未忘记在途中享受乐趣。 我们提供创新的福利和福利套餐，包括： - 灵活的有薪休假和丰厚的PTO累积计划 - 全面的医疗、牙科、视力和其他保险 - FSA和HSA计划用于医疗和依赖护理 - 家庭办公室设置津贴 - 互联网津贴 - 401k和RRSP退休计划匹配 - 性别中立的带薪育儿假，等等！ （上述福利和总薪酬套餐适用于全职员工；临时职位有一些例外。）