品牌合作经理（儿科诊所）

关于该职位

我们正在招聘一位创始品牌合作经理，帮助将Satori介绍给全美国的儿科诊所。

这个职位非常适合以下人士：

• 沟通能力极强
• 在压力下能够进行对话式思考
• 能够迅速建立信任
• 学习速度快
• 希望在一家高潜力公司中成长为长期的销售和合作角色

这不是一个高压力的电话推销职位。

我们不是在寻找咄咄逼人的终结者或照本宣科的读者。

我们正在寻找能够做到以下几点的人：

• 冷静且智慧地进行沟通
• 在实时对话中自然地适应
• 清晰地简化复杂概念
• 与医疗专业人员自信地交谈
• 在不自卖自夸的情况下激发好奇心

您将与以下人员主要进行交谈：

• 诊所经理
• 办公室经理
• 运营领导者
• 儿科决策者

您的主要职责是：

• 为领导层创造高质量的对话和合格的会议。

随着时间的推移，表现优异者可能会成长为：

• 客户经理/终结者角色
• 战略合作
• 收入领导机会

在这个职位上取得成功的要素

最优秀的候选人通常具备：

• 流利的英语口语
• 优秀的书面英语
• 情商
• 冷静的自信
• 高度的倾听能力
• 对话适应能力
• 专业的沟通直觉

这个职位要求能够在真实对话中清晰思考的人——不仅仅是简单地阅读脚本。

优先经验（不要求）

优秀的候选人通常有以下的背景：

• 外呼预约设置
• 医疗 outreach
• 医疗 BPO
• 保险沟通
• 医疗调度
• 面向美国的销售沟通

儿科或医疗经验是强烈优先的，但不是必需的。

最重要的是沟通质量、学习能力、专业精神和对话智慧。

薪酬

基于：

• 沟通质量
• 面试表现
• 外呼经验
• 医疗沟通经验

绩效薪酬

合格的完成会议奖金

每完成一个合格的会议可获得30美元

一个合格的会议意味着：

• 决策者出席
• 诊所符合我们的 ICP
• 发生合法的运营讨论

收入分成

在激活的账户上可获得1.5%的经常性佣金，最长可达12个月。

绩效奖金

表现优异者还有资格获得：

• 月度绩效奖金
• 季度奖金
• 扩大的薪酬机会
• 晋升为终结者和合作角色

收入潜力

持续创造合格会议并为激活收入做出贡献的强大表现者，可以通过以下方式显著提高其月度薪酬：

• 会议奖金
• 经常性佣金
• 绩效激励
• 未来的晋升机会

对于高绩效者来说，随着时间的推移，总月度薪酬可能会显著超过基本薪酬。

成长机会

这是一个创始阶段的职位。

我们有意寻找希望随着公司发展而成长的人——不仅仅是永远完成重复的预约设置工作。

表现优异者将有机会成长为：

• 终结者
• 合作伙伴
• 战略销售
• 收入领导

随着公司的扩张。

这个职位不适合以下人士：

• 英语口语清晰度有困难
• 书面英语专业性有困难
• 严重依赖僵化的脚本
• 不喜欢实时对话
• 在压力下变得慌乱
• 更喜欢咄咄逼人或交易型的销售环境
• 避免指导或反馈

申请流程

合格的候选人将完成：

• 简短的书面申请
• 简短的音频沟通练习
• 简短的书面沟通练习
• 现场面试和角色扮演环节

最终候选人可能会被邀请参加一个简短的带薪评估期。

申请方式

请填写申请表：

beyondintelligence.ai/careers

我们仔细评估：

• 沟通质量
• 专业精神
• 清晰度
• 对话能力
• 情商
• 写作质量
• 响应能力
• 准时性
• 准备程度
• 压力下的适应能力