公司概况
Avalere Health 有一个共同的深刻目标：触及每一个可能的患者。我们确保每个患者都能被识别、治疗、支持和照顾——平等对待。我们的顾问、医疗和市场团队强有力且有意图地结合在一起，建立非传统的联系，构建一个医疗不再是障碍、没有患者被落下的未来。我们灵活的工作方式允许我们的全球团队根据团队和客户需求决定他们想要在哪里工作，无论是在办公室还是在家中。我们在伦敦、曼彻斯特、华盛顿特区、纽约设有主要城市中心，在家工作的人员也通过专门的社会机会和资源得到同等支持。
我们很自豪能够通过六个员工网络团体——多元能力、家庭、性别、LGBTQ+、心理健康和种族/民族——支持我们的员工，促进多样性、公平性和包容性。作为一个获得生育友好认证的雇主，我们提供增强的育儿假和灵活的文化，确保每位员工在家庭规划旅程中都能得到支持。
职位名称
政策副总监
远程工作地点
远程（美国）/ 华盛顿特区
职位概述
Avalere 的政策实践部门正在寻找一位专注于医疗保险、医疗补助和药品定价政策的副总监。我们正在寻找一位喜欢为复杂问题生成创造性解决方案、在快节奏的环境中茁壮成长，并且因与积极主动、知识渊博的同事合作而充满活力的政策专业人士。
政策实践部门关注一系列问题，包括围绕药品定价政策的持续联邦和州级讨论；《通胀削减法案》的医疗保险药品价格谈判计划，医疗保险B部分和D部分的政策和支付；公共和私人支付方的福利设计和覆盖范围的变化；医疗补助；以及其他州级卫生政策。
工作职责
- 作为医疗保险、医疗补助和药品定价政策问题的主要主题专家，这些问题影响着制药/生物技术、医疗保险公司、药店和药品福利管理机构（PBM）行业。
- 为客户提供战略和战术建议，以响应他们的政策和业务需求。
- 在执行领导层的指导下，领导项目的日常执行和与客户的合作，包括管理项目团队，制定执行项目或合作目标所需的策略，并确保及时向客户交付高质量的工作。
- 开发新的创造性服务，以响应客户不断变化的需求。
- 参与全公司的战略和规划讨论，以发展新业务，并创建和执行业务发展计划，以有意义地贡献于政策实践部门的年度销售和收入目标。
- 监督、培训和指导实践部门内外的员工。
- 撰写思想领导力内容，提升您的专业知识和实践部门的能力。
- 为广泛的医疗行业客户提供分析支持和咨询服务，包括立法策略、监管分析和拟议及已实施政策的定量建模。
要求
- 教育背景：公共卫生、公共政策、政治学、医疗管理、卫生政策、公共管理、经济学、工商管理或相关学科的学位。强烈偏好相关领域的硕士学位。
- 经验：至少7年的相关工作经验，优先考虑曾在制药/生物技术公司、生命科学咨询/顾问服务公司或联邦政府行政部门机构（例如CMS、FDA等）工作的候选人。
- 在分析政策提案、立法和/或法规并将发现和影响传达给客户、同事和公众方面有丰富经验。
- 对影响医疗行业的政策问题、市场中的商业动态以及政策变化如何影响独特利益相关者有深入理解。
- 对医疗保险和医疗补助政策有深入了解，包括医疗保险D部分、《通胀削减法案》的医疗保险药品价格谈判计划以及其他关键的药品定价改革政策。
- 有监督和指导同事工作的经验，具备证明的情境领导技能，并能够激励和激发组织各个层面的个人。
- 卓越的人际交往能力，能够转化为与同事和客户的积极关系。
- 出色的解决问题和分析能力，能够解释和传达复杂的分析项目方法和发现，无论是对内还是对客户。
- 在动态、快节奏和智力刺激的环境中茁壮成长。
- 高级的Microsoft Office技能，包括PowerPoint、Excel、Teams和Word。
- 优秀的沟通能力（书面和口头），包括能够简洁地向公司内外的高管解释复杂的概念。
- 有项目管理或领导经验。
优先资格
- 优先考虑曾在健康保险公司、PBM、相关贸易团体、倡导组织、以医疗保健为重点的金融服务公司或国会工作的候选人。
- 有与大型制药公司、新兴生物技术公司、健康计划和支付方、患者倡导和其他非营利医疗组织合作的经验。
薪资和福利
薪资范围：每年140,000 - 175,000美元
福利包括：
- 401K计划，雇主匹配贡献高达4%（立即生效）
- 人寿保险，残疾保险
- 医疗、牙科和视力计划
- 灵活的工作安排，包括混合和远程工作
- 每年可在全球任何地方工作两周的选项
- 20天年假加一天个人健康日
- 9个公共假期加年底赠送的假期
- 六月、七月和八月的早期夏季周五下午下班
- 员工援助计划，提供免费咨询
- 个性化的健康支持
- 增强的产假、陪产假、家庭休假和生育政策
- 持续的专业发展机会，包括按需培训和全球流动机会
如何申请
点击“申请此职位”按钮提交申请。我们鼓励所有申请人在申请前阅读我们的候选人隐私声明。
注意：我们可能会使用AI工具来支持招聘过程的某些元素，例如审查申请、分析简历/简历、评估回复或转录面试。这些工具协助我们的人才团队，但不取代人类的判断。最终的招聘决定最终由人类做出。
我们是一个致力于多样性和包容性的平等机会雇主。