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高级专员 - 员工关系
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关于Remote
Remote正在解决现代企业面临的最大挑战——以合规且简便的方式进行全球雇佣。我们使各种规模的企业能够招聘、支付和管理国际团队。我们以核心价值观为指导，拥有面向未来的工作文化，我们的团队在全球范围内异步地致力于解决雄心勃勃的问题。你可以在6个大洲（南极洲除外）找到Remote员工，我们的所有职位都是完全远程的。
创新作为核心价值观之一，我们已将自动化和人工智能能力纳入每个角色的要求。
我们鼓励Remote团队的每一位成员都带来他们的才能、经验和多元文化，帮助我们构建一流的HR平台。
如果你充满活力、好奇心强、积极主动且雄心勃勃，请加入我们的世界。立即申请，定义工作的未来！
这份工作能为你提供什么
作为我们客户人力资源团队的关键延伸，我们以无与伦比的速度、专业知识和精确度，导航并建议全球雇佣的复杂路径。Remote生命周期团队的愿景不仅仅是保持人力资源实践的金标准；它是关于提升它，整合尖端技术解决方案，并在80多个国家丰富客户体验。在这个团队中，你的工作直接影响我们维持和扩展合规覆盖范围的能力，持续增强我们的客户旅程，并显著提高我们的运营能力。你不仅仅是团队的一部分；你处于塑造工作未来的最前沿，确保每次互动都是快速、直观且影响深远的。深入一个角色，你的创新热情、对卓越的承诺以及推动全球差异的驱动力与我们的使命相一致，即授权全球组织在任何地方合规地雇佣任何人。
高级生命周期专员，员工关系与过渡，独立管理Remote外部员工的所有员工离职，重点是法律合规、卓越质量和提供令人愉悦的客户服务。此外，该专员提供一级员工关系支持，指导客户解决工作场所问题并协调适当资源。
作为更大员工生命周期团队的一部分，高级专员还应推动符合Remote战略目标和价值观的流程改进和举措。
你带来的东西
- 作为人力资源顾问或人力资源业务合作伙伴的经验，具备通用人力资源能力并接触过员工生命周期。
- 人力资源/劳动关系/就业法方面的大学学历被视为加分项。
- 在独立管理自愿和非自愿离职（终止）方面具有丰富经验，并具有谨慎、敏感性和法律合规性；并提供全面的就业法律和法规人力资源建议和指导，涵盖各种司法管辖区。
- 理解员工关系原则、渐进式纪律方法和职场调查基本原则。
- 能够解释和应用工业工具，分析复杂的人力资源问题，并运用解决问题的技能独立（偶尔在最小监督下）得出解决方案，进行研究并将其转化为可用的团队资源，提供实用的解决方案，并在模糊和不熟悉的环境下有效地向客户和内部利益相关者传达建议。
- 卓越的沟通、影响、冲突管理和谈判能力，能够独立引导困难对话走向积极结果，通常在各方利益冲突的情况下，同时传达Remote代表的专业知识和权威，并保持专业精神和严格的保密性。
- 书面和口头英语达到商务水平（高级），其他语言被视为加分项。
- 创新和优化流程的能力，不断识别、开发和实施自动化机会，并倡导最佳实践。
- 运营效率，意识到彻底记录保存和数据完整性的重要性。
- 技术精通，能够成功地在各种工具上异步协作，并适应不断发展的新系统。
- 能够在快节奏的异步远程环境中，自主且有凝聚力地在国际团队中工作，同时成功平衡多个竞争优先级。愿意根据需要工作灵活的时间。
- 积极主动，自我激励，具有强烈的所有权和责任感，并能够激励他人。
主要职责
- 离职管理
- 在多个国际司法管辖区中，在最少的监督下管理和解决复杂的端到端员工离职，优先考虑卓越的离职体验