公司概况
KnowBe4 赋予现代员工每天做出更明智的安全决策的能力。全球超过70,000个组织信任 KnowBe4，它是数字员工安全的先驱，既保护 AI 代理也保护人类。KnowBe4 平台提供攻击模拟和培训、协作安全和由 AIDA（人工智能防御代理）和专有风险评分驱动的代理安全。该平台利用15年的行为数据来对抗高级威胁，包括社会工程、提示注入和影子 AI。通过保护人类和代理，KnowBe4 在员工信任和防御方面处于行业领先地位。
职位名称
全面薪酬分析师（美洲）
远程办公地点
仅限美国远程办公
职位概述
一位注重细节、积极主动的全面薪酬分析师，负责支持我们美洲地区的福利和薪酬计划。该职位位于美国，与我们更广泛的全球全面薪酬团队密切合作，确保美国、加拿大和拉丁美洲的员工获得准确、及时和合规的福利和薪酬支持。这个职位需要具备灵活性，能够跨时区工作，以便与美洲的利益相关者和更广泛的全球全面薪酬部门有效协作。
工作职责
福利管理
- 管理美洲各国的福利续约流程，与经纪人、供应商和内部利益相关者协调
- 管理新员工的福利登记和设置，确保所有支持国家/地区的选举准确及时
- 审查、核对和处理供应商和运营商的发票，必要时解决差异
- 支持养老金和退休计划的行政管理，包括缴款、登记和供应商协调
- 起草并向员工、经理和人力资源合作伙伴分发清晰的福利沟通材料
- 监控并支持美洲各司法管辖区当地福利法规和报告要求的合规性
- 协助协调和推广健康计划及倡议
- 作为福利查询、员工电子邮件和 Workday 任务的一线资源，确保及时解决和适当升级
- 管理休假流程，包括跟踪、文件编制以及与人力资源和薪酬部门的协调
薪酬支持
- 支持市场调整/晋升流程的执行，包括数据准备和与区域人力资源部门的协调
- 协助管理年度绩效增长周期，包括数据验证、计算和沟通
- 支持年度奖金流程，包括资格检查、计算和报告
- 为经理提供有关薪酬相关问题、工具和指南的指导支持
- 执行 Workday 审批，并确保薪酬相关记录和交易的数据完整性
- 支持美洲地区 AwardCo 认可平台的管理
- 协调薪资调查参与，包括数据提交和供应商协调
要求
- 3 年以上的全面薪酬、人力资源、福利或薪酬管理经验，最好有涉及多国/美洲项目的经验
- 精通 Microsoft Excel；有使用人力资源信息系统平台的经验（首选 Workday）
- 优秀的细节关注能力，能够管理敏感、机密的数据
- 优秀的书面和口头沟通能力，能够清晰地向员工和经理解释福利和薪酬概念
- 能够在快节奏的全球组织中管理多个优先事项和截止日期
- 能够灵活安排工作时间，以便根据需要与加拿大、拉丁美洲和美国的时区重叠
- 高级 Excel 技能（数据透视表、VLOOKUP/XLOOKUP、公式）
- 多国福利知识，了解美洲地区的要求
优先资格
- 有供应商和经纪人管理经验
- 项目管理与时间管理背景
- 强大的问题解决和批判性思维能力
- 跨文化和跨时区协作经验
薪酬
该职位的薪酬范围为 $95,000 - $115,000，具体取决于申请人的技能和经验与上述职位描述的匹配程度。
福利
- 基于月度销售目标的全体员工奖金
- 员工推荐奖金
- 领养援助
- 学费报销
- 证书报销
- 证书完成奖金
- 现代化、高科技、有趣的工作环境
申请详情
申请截止日期: 2026年11月10日
这是我们对申请窗口预计关闭日期的善意估计。KnowBe4 会滚动审查申请，并保留在确定合格候选人后提前关闭申请窗口的权利。
平等机会雇主
KnowBe4 是一家平等机会雇主。个人在申请 KnowBe4 的职位时，不会因种族、肤色、宗教、国籍、年龄、性别、婚姻状况、血统、身体或精神残疾、退伍军人身份、性别认同、性取向或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的特征而受到歧视。
如何申请
请通过 KnowBe4 职业门户网站提交您的申请。申请人评估和背景调查可能是您招聘流程的一部分。请注意：KnowBe4 不允许在面试过程中使用 AI 工具或协助。
注意: 请勿联系招聘代理机构。