关于公司
在未来的几十年里，对铜、锂、钴等关键矿物的需求将继续增长。这些矿物是建设电力基础设施、车辆、数据中心和电子产品所必需的。然而，矿业公司在勘探上的每美元支出所获得的发现数量比30年前减少了10倍，因为容易找到的近地表矿床大多已被发现。
KoBold成立的目的是成为第一家以人工智能为核心的矿物勘探、矿山开发和科技开发公司。我们的目标是使矿物勘探成为一门可重复的科学，以发现世界所需的矿物——通过整合人工智能、人类智慧和新技术。我们的多学科团队由数据科学家、工程师和地质学家组成，共同构建数据系统、设计新传感器，并建立行业领先的工作流程，以开发和测试我们在勘探项目上的地下预测。
我们的第一个发现，Mingomba，是赞比亚的一个高品位铜矿床，其发现成本远低于行业平均水平。我们以应用于勘探的同样技术严谨性来开发Mingomba。Mingomba团队汇集了矿山和加工工程师、地质学家、数据科学家、软件工程师以及社区、健康与安全、建筑和运营专家。通过结合行业知识和尖端技术，我们正在将Mingomba发展成为一个世界级的项目，为我们自己、合作伙伴和社区提供更安全、更可预测的结果。预计将为后代创造数千个优质就业机会。
KoBold在八个国家开展勘探项目，所有这些项目都有另一个发现的潜力。
KoBold是私人持有的；投资者包括机构资产管理公司T. Rowe Price和加拿大养老金计划投资、技术风险投资公司Andreessen Horowitz、Breakthrough Energy Ventures、BOND Capital、Durable Capital、StepStone和Standard Investments；以及战略自然资源公司必和必拓和三菱。
关于职位
在全球12个国家的300多名员工中，将我们的人员数据整理到架构良好的系统中以实现顺畅的管理和分析是一个挑战。我们正在寻找一位能够构建和维护系统并为这些工具内的流程执行做出贡献的人，例如入职和离职。理想的候选人是一位经过认证的Workday Pro专家，在配置我们的工具和工作流程时能够从第一性原理出发思考。至关重要的是，高级人员系统分析师要为今天和明天构建，确保我们的解决方案能够承受我们的成长。
职责
- 所有Workday模块、报告和业务流程的主要配置者
- 精心架构我们所有存在地点的HR数据
- 管理与Workday内外审查周期的管理
- 与IT部门合作管理HR相关集成
- 作为员工对HR系统问题的联系人
- 配置和维护各种安全角色和权限
- 与内部团队合作构建利用HR数据在HR系统之外的报告和工具
- 参与员工数据的录入和管理
资格
- 5年以上从事本职位描述中概述的工作
- 在Workday中轻松完成所需工作
- 比您合作过的任何其他HR人员更擅长使用Excel（或，能够以编程方式或在使用更高级的分析平台——例如，python笔记本、Tableau、Airtable/Coda等）处理数据
- AI的高级用户；积极寻找机会使用自动化来取代重复的手动工作
- 在Workday中轻松完成所需工作
- 卓越的项目管理和沟通技巧
- 能够参考最佳实践而不默认使用它们的第一性原理思考者
- 对矿物勘探的所有方面，特别是地质学领域充满求知欲和渴望学习。喜欢不断学习，以便您通过在我们的勘探工具中使用洞察力，并且渴望与现场的地质学家直接合作
- 对加入快速增长的早期公司感到兴奋，对动态工作环境的适应，以及渴望承担不断发展的职责范围
- 有效的护照和愿意出差到Mingomba或全球各地的勘探地点观察我们的工作。此职位的出差通常不超过每年一次。
期望
加入KoBold意味着有机会亲身体验我们在全球的勘探项目。所有员工都预计每年至少出差到项目现场一周。面向现场和技术岗位的员工在现场花费的时间明显更多。
KoBold Metals是一个机会平等的职场和肯定性行动雇主。我们致力于为任何种族、肤色、血统、宗教、性别、性别认同、性取向、婚姻状况、民族出身的人提供平等的就业机会