关于该职位
高级人力资源经理负责领导组织的"人本与文化"(人力资源)部门，确保人力资源战略、项目和运营的有效实施。该职位在员工关系与参与、薪酬与福利、绩效管理、合规性、团队管理、利益相关者管理和人力资源治理方面提供领导，同时与业务领导者合作，支持组织目标。
战略性人力资源管理
- 制定和实施与组织目标一致的人力资源战略、倡议和人才计划。
- 作为高级管理层和部门负责人关于人员事务的战略顾问。
领导力与团队管理
- 领导、指导和发展"人本与文化"(人力资源)团队，确保高效表现和专业成长。
- 建立明确的部门目标、优先事项和绩效期望。
- 监督人本与文化服务的交付标准，并识别改进机会。
- 在人力资源职能中培养问责和协作文化。
员工关系、参与度和绩效管理
- 指导员工关系事务、纪律处分、申诉和职场调查。
- 确保公司政策和雇佣实践的一致应用。
- 支持员工参与度倡议，并监督参与度结果，以支持员工满意度、留任和组织文化。
- 监督绩效管理流程，包括绩效评估、指导和发展规划。
- 支持领导者有效解决绩效和行为问题。
人力资源运营
- 领导人力资源运营的管理，确保流程准确高效，遵守服务水平协议，有效管理人力资源收件箱，高效处理人力资源工单。