高级人才与人力资源经理

高级人才与人力资源经理

职位类型： 全职

工作地点： 本职位提供远程工作机会，工作地点为洛杉矶/纽约/丹佛。请注意，居住在美国加利福尼亚州/丹佛/纽约以外的候选人将不被考虑。

概述 

Movement Strategy正在寻找一位高级人才与人力资源经理，负责监督Movement Strategy和Newfangled Studios的招聘和人力资源运营。你将向人力资源总监汇报，并与招聘经理、部门负责人以及两家机构的领导团队密切合作。

这是一个双面角色，我们希望开诚布公。大约一半的时间，你将负责在创意为先的社交环境中进行全周期招聘，因为最优秀的候选人不会申请职位发布。另一半则是支撑一切运营的支柱，包括政策、合规、休假管理、入职培训，以及让员工愿意留下的项目。你可能会在同一天内从起草休假政策到进行最终面试汇报。如果这听起来令人振奋，请继续阅读。如果这听起来像令人眩晕的快速变化，这可能不是适合你的职位。

工作节奏也不是稳定的。你会有几个招聘同时进行的阶段，也会有工作几乎完全转向人力资源和政策的阶段。如果你喜欢调整自己的节奏并在两种截然不同的工作之间流畅地切换，这就是你的工作。

 

关于我们

Movement Strategy为世界上最令人兴奋的品牌创造内容和活动。我们赢得了奖项，登上了头条，打破了参与度数字，并在过程中庆祝旅程。这就是为什么像亚马逊、卡骆驰、Bravo和Airlab这样的公司一次又一次地来找我们。

我们是一家完全远程办公的公司，在纽约、丹佛和洛杉矶设有中心，并在全美各地都有业务。我们相信合作是将我们的工作从优秀提升到卓越的原因，有时甚至是达到传奇地位。我们在每个部门都提倡多元化的意见和创意，并提供专业发展和学习机会，目标是帮助你在今天发现你最好的工作，并学习如何在未来做得更好。

 

关键关注领域 

人才招聘：50%

• 负责两家机构的全周期招聘：需求、寻源策略、筛选、面试协调、录用和入职
• 与招聘经理合作，在第一份简历之前定义“创意卓越”的标准 - 评分卡、面试计划、小组设计
• 积极为创意、策略、付费媒体和客户管理职位寻源；为经常招聘的职位建立人才库，这样我们每次都不需要从零开始
• 有招聘需要作品集、作品或视频的职位的经验，你知道如何公平地评估这些材料
• 你了解在创意和社交空间中被动候选人的动态，最优秀的人不会在找工作，也不会回应通用的 outreach 模板
• 负责 Greenhouse 中的招聘运营：数据卫生、阶段完整性，以及及时填补、通过率和人才库健康状况的报告
• 使用 AI 工具加快寻源和筛选速度，同时仍然对作品集、匹配度和文化适应性应用人类判断。你知道 AI 在哪里可以加快漏斗速度，在哪里会削弱你实际需要的信号。
• 保持我们的流程结构化、一致且有根据，并有记录的理由和公平的评估标准
• 在候选人面前代表两家机构，包括那些我们没有雇佣的候选人

人力资源与人员运营：40%

• 为两家运营公司起草、更新和维护政策和员工手册。你应该能够将一个混乱的业务需求转化为一个清晰的、合规的草稿，准备好进行审查，而不是一张白纸和一系列问题
• 日常维护多州就业合规性，包括工资和工时、分类、所需通知和公告，并与执行副总裁合作处理需要升级的决策
• 从头到尾管理休假和住宿，包括互动过程和随附的文件
• 管理我们系统中的员工生命周期，从入职到状态变更、离职和记录，并在两个实体中保持数据清洁
• 支持绩效和参与周期，包括审查管理、调查部署，以及从结果中提取信号
• 使用 AI 加速政策起草、文件编制和参与或审查数据的初步分析，总是在任何东西发出之前进行人工审查以确保合规性和语气。
• 在没有流程的地方建立流程，并在流程笨拙的地方改进它

DEI 与文化管理：10%

• 作为内部 DEI 思想伙伴，与我们的 fract