公司简介
在ExtraHop，我们的使命是保护和赋能互联企业。我们揭示支撑企业、生活和社区的基础设施中正在发生的事情，并确保网络、数据、系统和流程的完整性。组织依赖ExtraHop来提供对其现有安全和IT工具无法检测到的网络威胁、漏洞和网络性能问题的洞察。有了这些洞察，组织可以更智能地进行调查，更快地阻止威胁，并保持运营的连续性。
我们的使命源于一种深刻的社会和道德责任，即在我们所做的事情上做到最好，确保一个安全的世界，让每个人都能蓬勃发展。如果这听起来像是一个你想在职业生涯下一章度过的地方，我们很乐意听取你的意见。
ExtraHop正在重新定义网络检测和响应（NDR），为企业提供无与伦比的可见性、背景和控制，以应对新兴威胁。该平台将NDR与网络性能管理（NPM）、入侵检测系统（IDS）和取证相结合，提供了一个单一、全面的解决方案。
职位名称
高级产品营销总监
远程工作地点
远程 - 美国
职位概述
我们正在寻找一位杰出的高级产品营销总监来领导ExtraHop的高绩效产品营销团队。安全运营正在围绕AI代理进行重建，而行业尚未就这些代理应该被信任做什么达成一致。ExtraHop正处于这个问题的中心。2026年8月，首席执行官Greg Clark和15位创始技术合作伙伴发起了Agentic SOC联盟，旨在为基于机器速度的防御定义一个开放架构，该架构建立在三个层次之上：背景、控制和模型。ExtraHop拥有背景，这是所有下游依赖的证据层。
这就是这位领导者要讲述的故事，这是一个罕见的故事。大多数产品营销角色都是关于在别人定义的类别中实现差异化。这个角色是关于帮助在市场仍在形成其语言时定义类别。
向营销副总裁汇报，高级产品营销总监拥有ExtraHop在市场上的理解方式：定位、信息架构、竞争叙事以及每次发布背后的上市策略。你将领导和培养产品营销团队，与产品管理、企业营销、区域营销和销售紧密合作，并作为公司与客户、分析师和媒体沟通的公众声音。
工作职责
- 领导和激励产品营销部门，包括3名直接下属，促进合作、创新和对实现业务目标的共同承诺。
- 负责整个产品组合的定位和信息架构
- 负责制定发布策略并与产品管理、企业营销和运营部门协作执行端到端的发布。
- 为销售和合作伙伴生态系统提供清晰、有说服力的工具和培训，传达ExtraHop的价值主张并推动收入增长。
- 开发有影响力的销售资料、演示文稿、策略手册和针对企业客户量身定制的产演示。
- 与公司营销部门合作，创建高质量、引人入胜的内容，推动思想领导力、客户参与和需求生成，包括白皮书、博客、客户案例、网络研讨会等。
- 进行全面的市场研究和竞争分析，以发现趋势、买家需求和市场机会。
- 与更广泛的营销团队紧密合作，设计和执行与组织优先事项一致的整合营销活动。
- 作为ExtraHop的受信任顾问和发言人参加高管会议、客户参与和行业活动。
职位要求
- 要求学士学位；MBA优先。
- 10年以上产品营销经验，其中5年以上B2B企业技术营销领导经验。
- 在网络安全、SaaS、云和IT基础设施市场拥有深厚的专业知识，并且能够向技术和安全相关的角色进行营销。
- 在构建和执行整合的产品营销策略方面有成功的经验，这些策略能够推动可衡量的业务成果。
- 强大的技术理解力，能够将复杂的技术概念提炼成清晰、有吸引力的叙述，与不同的受众产生共鸣。
- 有进行竞争市场分析和使用数据驱动的洞察来制定成功的定位策略的记录。
- 出色的写作、沟通和演讲技巧，擅长创建能够吸引技术和业务决策者的内容。
- 有与高级管理人员、利益相关者和合作伙伴合作并影响他们的经验，以使营销计划与业务目标保持一致。
- 卓越的项目管理和组织能力，能够在快节奏的环境中确定优先级并推动多个计划完成。
- 愿意出差高达20%，以支持销售、活动和关键客户参与。
优先条件
- 对基于网络的网络安全市场有深入的了解，并且对主要供应商有可证明的知识
- 有AI或代理产品的营销经验，特别是在购买对话中涉及信任、可解释性和自主性时。
- 在公司经历类别创建或类别重新定义方面的经验
- 5年以上产品营销领导经验的成功记录
- 负责在网络安全领域执行多次产品发布
技能和能力
- 战略思维和市场情报
- 上市策略和执行
- 定位、信息传递和讲故事
- 销售支持和客户参与
- 跨职能领导和影响力
薪酬和福利
该职位的薪资范围为245,000 - 264,000美元 + 奖金 + 福利。
员工的福祉是ExtraHop团队的首要考虑。员工及其家人可以选择参加以下福利：
- 健康、牙科和视力福利
- 灵活的有薪休假、根据雇佣日期按比例计算的病假时间、所有美国联邦假日（仅限美国）+ 3天有薪志愿者时间
- 非佣金职位可能有资格参加年度自由裁量奖金计划
- FSA和受抚养人护理账户 + EAP（如适用）
- 教育报销
- 401k与雇主匹配或养老金（如适用）
- 宠物保险（仅限美国）
- 育儿假（仅限美国）
- 混合和远程工作模式
我们的价值观
我们的文化植根于我们的五个价值观。这些价值观设定了我们作为个人和团队工作的期望：
- 以目标为导向：我们致力于创造对客户、合作伙伴和同事产生积极影响的成果。
- 行事正直：我们以透明、真实的方式运作，并始终以公司的最佳利益为出发点。
- 找到方法：我们足智多谋，以紧迫感和主人翁精神解决难题，并尽一切努力完成工作。
- 创新：我们倾听客户、合作伙伴和市场的声音，并尊重地突破界限和挑战现状。
- 分享成功：我们一起奔跑，一起胜利。我们重视不同的观点，为所有声音留出空间，并以团队的形式取得最佳结果。
如何申请
要申请这个职位，请通过我们的在线职业门户网站提交申请。您需要提供您的简历/履历、求职信，并完成所需的信息。
ExtraHop是一个机会均等的雇主。我们不会基于任何适用的法律下的任何受保护群体身份进行歧视。