公司概况
Maven Clinic是全球最大的女性和家庭虚拟诊所，我们的使命是让所有人都能获得医疗服务。通过Maven Enterprise，公司与2300多家雇主和健康计划合作，提供从生育和家庭建设、孕产和新生儿护理、育儿和儿科，到更年期和中年期的端到端女性和家庭健康项目——改善临床结果，降低医疗成本，并大规模扩展高质量医疗的公平获取渠道。通过其消费者平台，Maven提供30多个专业的虚拟护理直接访问，以及专门为女性构建的激素和GLP-1护理项目。Maven Clinic由首席执行官Kate Ryder于2014年创立，已从包括General Catalyst、Sequoia、Dragoneer Investment Group、Oak HC/FT、StepStone Group、Icon Ventures和Lux Capital在内的领先医疗和技术投资者那里筹集了超过4.25亿美元的资金。
Maven是一个屡获殊荣的文化体，正在为一个重要的使命而努力——获得了30多个工作场所和创新奖项，包括《时代》100家最具影响力公司（2023年、2026年）、《财富》改变世界（2024年）、《福布斯》颠覆者50强榜单（2022年、2023年、2024年）、《财富》千禧一代最佳工作场所（2024年）、《财富》医疗保健最佳工作场所（2024年）、《快公司》最具创新力公司（2020年、2023年）和《财富》纽约最佳工作场所（2020年、2021年、2022年、2023年、2024年）。
职位名称
高级招聘专员（合同工）
远程工作地点
美国远程
职位概述
Maven正在寻找一位经验丰富的高级招聘专员，以支持我们持续扩展护理交付运营和提供者网络的前线和提供者角色的大规模招聘。这是一个为期三个月的合同职位，从2026年10月13日开始，将在快速发展的健康科技初创企业环境中发挥快速、高质量招聘的关键作用。理想的候选人应具备大规模招聘的实践经验，在快速变化的环境中能够茁壮成长，并且对提供卓越的候选人体验充满热情。
工作职责
- 负责非豁免和豁免的前线和提供者角色的全周期招聘，从招聘到入职
- 积极寻找、筛选和面试候选人，同时清晰阐述Maven的使命、文化和护理模式
- 建立和维护强大的人才管道，使用创造性的招聘策略、入职申请管理和推荐
- 与招聘经理和跨职能团队紧密合作，对招聘优先事项和时间表达成一致
- 管理面试安排和候选人协调，跨越多个时区，确保所有利益相关者的无缝体验
- 提出新想法和解决方案，不断改进大规模招聘工作
- 在快节奏的环境中管理多个招聘请求（20+）和不断变化的优先事项
- 在竞争激烈的市场中展示成功寻找和招聘候选人的能力
要求
- 5年以上招聘经验，专注于大规模前线和提供者招聘
- 在健康科技、医疗保健或初创企业环境中的工作经验是必需的
- 招聘非豁免和豁免角色的经验是必需的
- 在快节奏的环境中管理多个招聘请求（20+）和不断变化的优先事项的能力得到证明
- 在竞争激烈的市场中成功寻找和招聘候选人的经验得到证明
- 使用招聘工具如LinkedIn Recruiter、Greenhouse、Gem或类似的ATS/CRM平台的经历
- 卓越的沟通和利益相关者管理技能
- 高度组织化，注重细节，能够在合同职位中独立工作
- 足智多谋的自我启动者，具有行动、效率和解决问题的倾向
- 在美国的工作授权是必需的
薪资范围
该职位的底薪范围为每小时55-65美元。个人薪酬决策基于多种因素，包括职位资格、经验水平和技能。
福利
- Maven for Mavens：访问完整的平台和专家，包括心理健康、生殖健康、家庭规划和儿科护理
- 通过健康合作伙伴关系实现整体自我护理
- 混合工作模式，提供办公室餐饮和合作日
- 16周100%带薪育儿假和新父母津贴（适用于与我们合作1年以上的Mavens）
- 年度专业发展津贴和通过Maven for Mavens访问个人职业教练
- 为美国员工提供401K匹配，立即生效
- 雇主覆盖的健康、牙科和保险计划选项
如何申请
感兴趣的候选人可以通过Maven Clinic职业门户网站申请。此职位要求在美国具有有效的工作授权。Maven Clinic是一个肯定行动和平等机会的雇主——所有合格的申请人将在不考虑种族、肤色、宗教、性别、残疾、年龄、性取向、性别认同、国籍、退伍军人身份或遗传信息的情况下获得就业考虑。
注意：Maven Clinic的面试请求和工作邀请仅来自@mavenclinic.com电子邮件地址。Maven Clinic永远不会要求通过电子邮件或电话发送敏感信息。