公司概况
Spring Health 是一家全球性心理健康公司，肩负着消除所有心理健康障碍的使命。我们正在构建一个世界，在这个世界中，获得支持变得简单、个性化和以人为中心，因此无论是在任何工作、搬家、健康计划和生活阶段中，护理都能持续进行。我们的 AI 原生平台帮助我们提供个性化的支持，涵盖自助工具、教练指导、治疗、药物管理和专业护理。Spring Health 的成果已通过 JAMA Network Open 和 Validation Institute 独立验证，通过领先的企业、健康计划和合作伙伴，Spring Health 的服务覆盖了全球超过 1.7 亿人。作为一家 AI 原生公司，我们相信技术应该扩大护理的范围、质量和人道性。
职位名称
医疗事务部高级数据分析师 I
远程工作地点
美国 - 远程
职位概述
我们正在招聘一名高级数据分析师，加入我们的商业智能部门，与医疗事务团队合作。医疗事务团队致力于会员的临床改进和提供者的质量保证。在这个职位中，你将成为一个关键的跨职能数据合作伙伴，与质量、产品和首席医疗官合作。你将与医疗事务领导层密切合作，定义关键绩效指标（KPI）、跟踪结果，并进行探索性分析，以推动战略决策和项目演变。这个职位的一个关键能力是能够将技术工作和想法转化为临床医生容易理解的语言。你将在一个跨职能的数据团队中工作，该团队包括数据科学家和分析工程师。这是一个全职的远程职位，向分析部门副总监汇报。根据需要，可能需要参加公司或团队会议/活动。
工作职责
- 与医疗事务团队合作，定义、完善和演变关键指标和KPI，随着项目扩展到新的条件和服务的领域
- 在商业智能工具（Omni & Hex）中构建、记录和维护仪表板和数据可视化，使非技术人员能够监控临床结果和提供者质量
- 进行探索性和即席分析，以回答新兴的业务和临床问题
- 识别临床改进和计划中的趋势和差距，并根据数据驱动的洞察推荐改进机会
- 通过贡献dbt模型并确保医疗事务部门中数据结构的统一性和可扩展性，支持数据完整性工作
- 与数据、产品和工程团队合作，确保医疗事务团队能够访问必要的数据源进行全面报告
- 作为医疗事务领导层的数据顾问和思想伙伴，积极塑造成功的衡量方式，并为未来的战略计划提供信息
- 与数据科学团队合作，深入研究主要趋势，帮助我们理解推动这些变化的原因
- 确保下游团队能够有效地访问和利用数据，通过提供培训、文档和支持交付的仪表板和数据产品
- 确保指标报告和文档的准确性和一致性，与跨职能的利益相关者合作，确保整个业务中的数据一致性
- 与分析工程团队合作，维护支持这些指标的核心dbt数据模型，并确保数据一致性
- 采用AI优先的方法，了解关键的机器学习概念，并分析从这些技术中获取的数据，以推动临床和运营洞察
- 定期与利益相关者举行会议，更新工作状态和带宽，并通过包括Jira票证和Slack在内的沟通渠道发送及时更新
要求
- 对改变心理健康护理的面貌以及Spring Health消除所有心理健康障碍的使命充满热情
- AI和自动化工具的早期采用者，积极尝试LLM、AI辅助分析和新兴工具，以加快工作速度并更快地揭示洞察
- 5年以上使用数据、数据可视化和仪表板工具的工作经验
- 精通SQL，并且至少熟悉dbt或类似的数据转换工具
- 出色的沟通技巧，能够向非技术受众解释技术概念，并且能够与执行级别的团队成员独立工作
- 强大的用户同理心 - 好奇和协作，与利益相关者密切合作，深入了解他们的核心挑战，并将其转化为数据解决方案
- 有使用Omni、Hex或其他类似数据可视化工具（Tableau等）的经验，包括创建数据模型和构建仪表板
- 注重影响，找到能够为利益相关者提供最大价值的东西
- 谦逊、积极进取，在快节奏的环境中茁壮成长
- 有证明能够主动管理自己的优先事项和依赖关系，与跨职能的依赖关系和产品/业务影响保持一致
- 对成功导航模糊的问题领域和学习新方法充满热情
- 能够在快节奏的环境中工作，并在多个利益相关者的优先级变化中导航
首选资格
- 在医疗保健或心理健康行业的工作经验
- 熟悉临床数据和专业医学术语
- 有使用机器学习模型和AI驱动的分析经验
薪资和薪酬
该职位的目标基本薪资范围为125,000 - 142,000美元，并且是具有竞争力的总薪酬方案的一部分，包括股权和福利。个人薪酬可能与目标范围不同，由包括经验、位置、内部薪酬公平性和其他相关业务考虑因素在内的多个因素决定。
福利
- 从你在Spring工作的第一天起即可享受健康、牙科、视力福利。你和你的家属也可以使用One Medical账户
- 还可以选择HSA和FSA计划，Spring会根据你的计划类型，为HSA贡献高达1K的资金
- 雇主赞助的401(k)匹配计划，最高可达2%，用于退休规划
- 每年Spring Health网络中的治疗师、教练和药物管理提供者提供无成本访问次数的年度配额，供你和你家属使用
- 包括假期、病假和公司假日在内的有竞争力的带薪休假政策
- 在Spring工作6个月后，我们为生育父母提供18周的育儿假，为非生育父母提供16周的育儿假
- 通过Noom访问基于心理学的体重管理计划，根据你的独特需求和目标量身定制
- 通过Carrot访问生育护理支持，此外还有4,000美元的相关生育费用报销
- 访问Wellhub，它将员工与健身、正念、营养和睡眠的最佳选择连接在一个订阅中
- 访问BrightHorizons，它提供赞助的儿童看护、备用看护和老年人看护
- 每年最高1,000美元的职业技能发展报销
- 每年200美元的捐款匹配，以支持你喜欢的慈善事业
如何申请
如果这个职位让你感到兴奋，并且你符合要求，我们鼓励你申请。研究表明，女性和来自历史上代表性不足的社区的人通常只有在完全符合所有条件时才会申请职位。在Spring Health，我们致力于营造一个让每个人都感到受到重视、充满力量和支持的工作环境。如果这个职位让你感到兴奋，我们鼓励你申请。
Spring Health 非常自豪地成为一家机会平等雇主。我们不会在招聘或任何就业决定中因种族、肤色、宗教、民族出身、年龄、性别、婚姻状况、血统、残疾、遗传信息、退伍军人身份、性别认同或表达、性取向、怀孕或任何其他适用的法律保护特征而歧视。我们还会根据适用的法律要求，考虑合格的申请人，无论其犯罪记录如何。